Nedarí sa vám na pohovoroch?
Dôvodom neúspešných pohovorov môže byť zle nastavená pracovná pozícia, či obyčajné nevhodné oblečenie.
Oblečenie je jedným z rozhodujúcich faktorov, na základe ktorého si potenciálny zamestnávateľ urobí prvý dojem o uchádzačovi. „Ak je ten zlý, nemusí sa mu už v priebehu pohovoru podariť zlý dojem vyvrátiť, čo môže viesť ku krachu celého snaženia sa,“ vysvetľuje Klára Javorská z personálnej spoločnosti Trenkwalder. „Vo všeobecnosti platí, že menej formálnym oblečením sa dojem pokazí jednoduchšie než opačným extrémom,“ dodáva. Prísť tak podľa nej na pohovor v krátkych nohaviciach a tričku, ak nejde napríklad o pozíciu predavača v stánku alebo na kúpalisku, je horšie než prísť v obleku alebo v kostýme. „A to aj v prípade, že sa takéto oblečenie nevyžaduje,“ upozorňuje. „Ďalej treba dodržiavať pravidlo, že čím vyššiu pozíciu chce zamestnávateľ obsadiť, tým rozumnejšie je zvoliť oficiálne oblečenie a nie športový alebo príliš provokatívny outfit ako priesvitné látky, odhalené ramená či minisukňa,“ konštatuje. Dodáva však, že na druhej strane je športové oblečenie plne akceptovateľné pri rôznych pozíciách od výrobných až po rôzne profesie zo segmentu služieb. Javorská na záver radí, že na pohovor je dobré prísť v o niečo oficiálnejšom oblečení než potom bude uchádzač chodiť do práce.
Ďalším dôvodom neúspechu môže byť aj zle nastavená pozícia budúcej práce. V prípade, ak si nezamestnaný nevie nájsť prácu približne šesť mesiacov, indikuje to problém. „V prvom rade by mal prehodnotiť, či sa vôbec hlási na vhodné pozície. Ak ho na väčšinu pohovorov, kam sa hlási, ani nepozvú, je to indikátorom, že by mal skúsiť niečo iné,“. Upozorňuje, že profil nezamestnaného totiž zjavne nespĺňa požadované kritériá. „V takom prípade je potrebné si vybrať aj menej kvalifikované pozície, získať prax a pokúsiť sa vypracovať na lepšie miesto postupne,“ odporúča s tým, že riešením je v tomto prípade aj rekvalifikácia na niektorú zo žiadaných pozícií, ktoré sa často objavujú v ponuke pracovných portálov či personálnych agentúr. „Ak uchádzača na pohovor síce pozvú, no neustále sa mu nepodarí presvedčiť o svojich kvalitách, značí to, že životopis síce pravdepodobne požiadavky potenciálneho zamestnávateľa spĺňa, no uchádzač sa nevie odprezentovať,“ //podotýka Javorská a dodáva, že v týchto prípadoch je potrebné zistiť, na čom konkrétne uchádzač „pohorel“. Síce podľa nej veľké množstvo firiem neúspešných uchádzačov o dôvodoch prečo si ich nevybrali neinformujú, no v takom prípade sa netreba báť si tieto dôvody vypýtať. //„Mnohí personalisti po obdržaní podobného dopytu pomenujú aspoň hlavné dôvody neúspechu. Na nedostatkoch je potom potrebné zapracovať, ak k zlepšeniu nedôjde, je vhodné poobzerať sa po inej profesii,“ uzatvára.
TASR